Dieser Artikel erschien erstmals am 1.10.2013 in meinem Blog. Für die Advents-Blogparade „Oldies but Goldies“ von Heide Liebmann habe ich ihn nun aktualisiert. 

Kennst du Ice Age? Das muffelige Mammut Manfred, das zusammen mit dem Nerven sägenden Riesenfaultier Sid und dem durchtriebenen Säbelzahntiger Diego gen Norden wandert – stets auf der Flucht vor den Brontotherien? Auf ihrem Weg erleben die drei viele Abenteuer, kämpfen mit anderen Dinos, überstehen Eiseskälte und Feuer.

Toller Nebeneffekt: Die drei vollkommen verschiedenen Charaktere werden zu einem Team, vertrauen einander und schätzen die besonderen Fähigkeiten des einzelnen Tiers. Am Ende überstehen sie sogar gemeinsam einen Angriff anderer Säbelzahntiger. Eine niedliche Kindergeschichte, denkst du nun? Ja, auch. Aber vor allem ist Ice Age eine Geschichte über Teamwork! Tiere bekommen in diesem Film menschliche Eigenschaften zugeschrieben, zeigen Emotionen und erleben die Höhen und Tiefen einer intensiven Zusammenarbeit. Ich liebe diesenFilm, von dem es mittlerweile mehrere Fortsetzungen gibt ;o))

Tierisch menschlich oder menschlich tierisch?

Teams gibt es viele im Tierreich – denke nur nur an ein Rudel fleischfressende Tiere, das seine Beute systematisch hetzt. Auch die höhlenbewohnenden Menschen sprachen sich untereinander ab bei der Jagd und bildeten Teams. Gemeinsam sicherten sie so das Überleben ihrer Sippe, wenn sie alle zusammen zum Beispiel eine Herde Huftiere über Klippen trieben. Sie verteilten Arbeiten und Verantwortung auf vielen Schultern und jagten gemeinsam Beute, die sie als Einzelkämpferinnen und Einzelkämpfer nie zur Strecke gebracht hätten. Denn ohne ein funktionierendes Team ist das Überleben in weiten Teilen der Welt bis heute nicht nicht möglich – weder für Menschen noch für viele Tierarten.

Wir Wohlstandsmenschen brauchen allerdings keine Teams mehr, um unsere Ernährung und damit unser Überleben zu sichern. Nahrung gibt es praktisch an jeder Ecke im Überfluss, sämtliche Dienstleistungen können wir einkaufen. Im Job werden aber gleichzeitig Teams und die viel gepriesenen Netzwerke immer wichtiger – und damit die Fähigkeiten, die es uns ermöglichen, mit anderen Menschen offen und werthaltig zu kommunizieren und/oder zusammenzuarbeiten. Die Fähigkeit zu geben und zu teilen ist hier die Qualifikation, die als allererstes gefragt ist. Passend dazu gab es in der ZEIT vor ein paar Jahren mal einem klugen Artikel über Altruismus, der die verschiedenen Arbeitstypen „Nehmende“, „Vergleichende“ und „Gebende“ beleuchtet.

Netzwerk oder Team? Der kleine Unterschied.

Diese zwei Begriffe fallen oft in einem Satz – doch meiner Meinung nach gibt es wichtige Unterschiede. Als Freiberuflerin und auch als Privatperson habe ich ein großes Netzwerk: Im Texttreff bin ich zum Beispiel mit mehr als 700 anderen schreibenden Frauen vernetzt. Bei den Digital Media Women mit Frauen und Männern, die wie ich in einem der so genannten „neuen“ Berufe arbeiten. Mit den Mitgliedern meiner Netzwerke arbeite ich aber nicht zwangsläufig im Team – doch jeder Mensch, mit dem ich im Team arbeite, ist auch Teil meines Netzwerks. Verwirrend? Okay, ich werde es näher ausführen:

• Ein Netzwerk ist ein loser Verbund von Menschen, die ähnliche Interessen haben. Die Mitglieder eines Netzwerks müssen nicht zusammenarbeiten, netzwerken kann sich auch auf den Austausch von Informationen zum Beispiel in einem Forum beschränken. Netzwerkerinnen und Netzwerker haben individuelle, unter Umständen völlig verschiedene Ziele: Die oder der eine möchte neue Auftraggeber oder Kooperationspartner finden und die oder der andere sucht Informationen zu einem Spezialthema. Und die oder der Dritte möchte mehr über die Arbeitswelten der anderen Netzwerker wissen. Manchmal ergibt sich innerhalb eines Netzwerks ein gemeinsames Projekt – das Netzwerk ist also manchmal der Geburtsort eines Teams.
• Ein Team arbeitet zusammen und hat ein GEMEINSAMES Ziel – zum Beispiel die Erfüllung eines Auftrags. Dieses Ziel verbindet die Mitglieder des Teams miteinander. Bei uns Selbstständigen ist die Zusammenarbeit oft zeitlich beschränkt, da wir in zeitlich beschränkten Projekten arbeiten. Die Mitglieder eines Teams werden speziell nach den Aufgaben und Zielen ausgesucht, jedes Team wird individuell nach der Aufgabenstellung zusammengestellt. Ein einmal bewährtes Team hat aber große Chancen, immer wieder zusammengestellt zu werden!

Pickelpartner*innen und andere komische Typen.

Die Welt der Netzwerke und Teams könnte so schön sein! Doch wer kennt sie oder ihn nicht – den Typ Mensch, mit dem Teamwork oder auch „nur“ netzwerken einfach nicht möglich ist: Menschen, die Wissen und Informationen nicht, nicht vollständig oder gefiltert weitergeben. Die nicht unterstützend eingreifen, wenn Not am Mann oder der Frau ist, obwohl sie dazu in der Lage wären. Die andere herablassend behandeln und Spielchen spielen. Ich nenne sie „Pickelpartner*innen“. Diese Pickelpartner*innen zerstören in ihrer selbstverliebten Borniertheit und ihrem Egoismus jedes Team, denn sie spielen Menschen gegeneinander aus. Und gelogen wird auch ganz gerne mal, wenn es dem persönlichen Vorteil dient. Besonders prächtig gedeiht dieser Typ unter schwachen Chefinnen und Chefs, die nicht erkennen, dass diese Pickelpartner*innen gute Teams blitzschnell zerstören können.

Holschuld, nein danke!

Interessanterweise begegnen mir diese Menschen in meinem freiberuflichen Dasein ganz ganz selten! Woran das liegt? Darüber kann ich nur laut spekulieren: Zum einen vermute ich, dass es solchen Menschen schwer fällt, sich als Freiberuflerin oder Freiberufler passende Partner zu suchen. Denn wer will schon mit Egozentrikerinnen und Egomanen zusammenarbeiten, für die es in Sachen Informationsaustausch allerhöchstens eine Holschuld gibt. Zum anderen glaube ich, dass ein Leben als Freiberuflerin oder Freiberufler für diese Menschen nicht infrage kommt, weil es praktisch ohne Hierarchien auskommt. Ein Beispiel: In meinem Arbeitsleben sind die Kundin und der Kunde zwar König – aber nur genau so weit, wie ich mich als Person nicht verbiegen muss. Ansonsten bin ich eine One-Woman-Show und meine eigene Chefin: Ich bestimme, wie und mit wem ich wie lange zusammenarbeite. So haben Pickelpartner*innen in meinem Arbeitsleben keine Chance!

Welche Erfahrungen hast du mit Netzwerken und Teamwork gemacht? Oder auch mit Pickelpartner*innen? Ich freue mich auf deinen Erlebnisbericht!

Übrigens: Dieser Artikel ist (wie so oft) mit Unterstützung meines Netzwerkes entstanden. Ich habe viele Tipps bekommen, die Rohtexte wurden kommentiert und das Feedback verarbeitet. Vielen Dank dafür, ihr tollen Menschen!

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Foren, Gruppen, Mailinglisten – viele Menschen nutzen Social Media-Tools, um ihre Arbeit zu organisieren. Ich plane zum Beispiel mit meinen Kolleginnen ganze Websites und verwalte eine Vielzahl von Projektplänen mit verschiedenen digitalen Kollaborations-Werkzeugen. Und auch im Privatleben oder beim sozialen Engagement sind diese Tools ziemlich sinnvoll: Da werden zum Beispiel Partys oder ganze Urlaube geplant, politische Diskussionen geführt oder die nächsten Deutschkurse für Flüchtlinge koordiniert. An sich eine tolle Sache, wenn … ja, wenn da nicht so viele verschiedene Typen aufeinander treffen würden. Ich habe in diesem Blogbeitrag mal ein paar dieser Persönlichkeiten aufgelistet*:

Die Pragmatiker – machen aus Scheiße Gold
Die Pragmatiker sind mir die Allerliebsten: Kurze Besprechung, präzise Absprachen und los geht’s! Sie haben für jedes Problem eine durchführbare Lösung parat, fackeln nicht lange und sind total flexibel. Außerdem können sie in den meisten Fällen richtig anpacken und sind sehr gut organisiert. Wenn sie sagen, sie liefern um 15 Uhr – dann liefern sie um 15 Uhr. Traumhaft wird es, wenn der Pragmatiker auch noch ein Mitdenker ist – und auch die pragmatischen Brummbären sind sehr angenehme Mitstreiter.

Die Laber-Rhabarberer – haben zu allem sehr viel zu sagen
Boar, meine Ohren fangen schon an zu bluten, wenn ich nur daran denke: Denn die Laber-Rhababerer labern nicht nur unglaublich viel – sie hören damit auch noch gar nicht mehr auf! Sie kommen vom Hundertsten ins Tausendste ins Zehntausendste und brauchen unglaublich viele Worte, um ganz wenig zu sagen. Unerträglich wird es, wenn der Laber-Rhabarberer noch einen Einschlag vom Früherwarallesbesser-Jammerer hat – denn da hilft nur auf Durchzug schalten. Für Stunden. 

Die LoveisindieAir-ler  – haben für alles Verständnis
Typisch für die LoveisintheAir-ler ist, dass sie als erstes einen Stuhlkreis bilden wollen, um sich mit den Teilnehmern ein Wollknäul zuzuwerfen und mehr über sie zu erfahren – das haben sie nämlich auf ihrem letzten Yogawochenende mit Guru XY gelernt und total gute Erfahrungen damit gemacht! Ihr Sicht der Dinge ist immer von rosa Wattewölkchen umgeben, Probleme werden ganz einfach weggelächelt. Ich mag sie, denn sie wirken ganz oft konfliktvermeidend – wenn der Rest der Gruppe sich auf sie einlassen kann. 

Die Früherwarallesbesser-Jammerer – jaja, damals *seufz*
Ja, damals – als ich jung war. Zu meiner Zeit. In Aschram. Im Gipskrieg. Ach, was weiß ich. Die Früherwarallesbesser-Jammerer gibt es erstaunlicherweise in jeder Altersgruppe: Und so kann man schon 20-Jährige jammern hören, dass in ihrer Jugend das Gras grüner, die Laune besser und die Zukunft toller war. Vergeigt haben es immer die anderen. Natürlich! Doch wenn man es allerdings schafft, die Jammerei zu ignorieren, dann entdeckt man dahinter oft Persönlichkeiten, die sich mit Herz und Verstand engagieren.

Die Achtsamen – niemand in ihrer Nähe wird je Hunger oder Durst erleiden
Die Achtsamen sind die Helga Beimers der Foren: Sie sorgen dafür, dass niemand zu kurz kommt und packen jeden unter ihre großen Gluckenflügel – ganz egal, ob der will oder nicht. Denn sie achten penibel darauf, ihre Aufmerksamkeit gleichmäßig zu verteilen und versuchen, jeden Streit schon im Ansatz zu schlichten. Die Achtsamen haben immer einen Kuchen dabei, kleine Leckereien, ein paar Süßigkeiten – denn Wohlfühlen hat für sie ganz viel mit leckerem Essen zu tun.

Die Weltenretter – denken an alles, wirklich alles
Mitten in ein spannendes Brainstorming zum Thema „Deutschunterricht für Flüchtlinge“ platzen die Weltenretter gerne einen Satz wie dem folgenden heraus: „Aber bei all diesen wichtigen Dingen dürfen wir nicht das Fressverhalten der dreibeinigen Schleimgucklinge vergessen, das sich durch den Klimawandel verändert!“ Rums, alle Teilnehmer, die eben noch eine tolle Idee nach der anderen rausgehauen haben, sind hart gelandet. Dabei meinen die Weltenretter es ja eigentlich nur herzensgut!

Die Selbst-Macher – sind nur groß, wenn es um die Selbstdarstellung geht
Die Selbst-Macher machen sehr viele, sehr große Worte: Sie haben ja schon sooooo viel erlebt, sooooo viel gestaltet und sooooo viele Ideen. Doof nur, dass sich ihr Engagement meist nur auf diese Worte beschränkt – wenn es an die Umsetzung geht, haben sie ganz oft keine Zeit. Dafür sind sie auf jeden Fall überpünktlich, wenn es darum geht, Lorbeeren abzuholen: Sie stehen sofort in der ersten Reihe und verkünden mit vielen Worten, wie toll ihr Engagement doch war – und dass ohne sie natürlich nichts gelaufen wäre.

Die Motivatoren – ziehen alle mit und rocken alles
Die Motivatoren sind mit Gold gar nicht aufzuwiegen, obwohl sie erst sehr spät ins Spiel kommen – nämlich genau dann, wenn ein Projekt zu scheitern droht. Dann verwandeln sich diese, eigentlich eher zurückhaltenden Typen in echte Tschakka-Tschakka-Leistungsträger, die es schaffen, aus demotivierten Teammitgliedern doch noch das Optimum rauszuholen. Dabei versprühen sie unglaublich viel gute Laune und Esprit – wirklich bewundernswert.

Lust auf noch mehr Typen?

Diese Liste entstand in einem fröhlichen Blödel-Facebookchat mit meiner tollen, engagierten Kollegin Britta Freith – und deswegen finden Sie in Ihrem Blog noch viele weitere dieser Typen, die jeder kennt, der mit anderen zusammen Projekte wuppt oder Dinge in Social Media organisiert. Viel Spaß damit ;o))

Ach, Sie kennen noch mehr Typen? Ich freue mich über eine Kurzbeschreibung hier in den Kommentaren – vielen Dank!

* Falls sich jemand erkannt fühlt: Nein, ich habe dich/Sie nicht gemeint. Ehrlich nicht ;o))

Bildquelle: Pixabay

Die Autorin Christa Goede steckt viel Herzblut und noch mehr Fachwissen in digitale Unternehmensauftritte: Mit individuellen Texten und Konzepten gestaltet sie Websites und Social Media-Auftritte authentisch. Ihre Erfahrung und ihr Wissen als Texterin, Konzepterin, Social Media-Managerin und Bloggerin teilt sie hier im Blog oder live in Workshops und Vorträgen.
Tel.: +49 (0) 160 – 94 44 19 34, E-Mail: mail@christagoede.de

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