Kommentare zu: Was ist so schwierig an Authentizität?

Von: Christa Goede

Christa Goede — Sun, 30 Jul 2017 16:59:54 +0000

Als Antwort auf Gregor Wojtowicz.

Das freut mich, Gregor, dass dir der Artikel auch nach so langer Zeit noch gefällt ;o)

Viele Grüße sendet
Christa

Von: Gregor Wojtowicz

Gregor Wojtowicz — Fri, 28 Jul 2017 10:52:05 +0000

Dein Artikel ist bereits drei Jahre alt aber aktuell wie nie zuvor 🙂

Viele Grüße

Von: Christa Goede

Christa Goede — Tue, 20 May 2014 12:43:05 +0000

Als Antwort auf Mirko Kaminski.

Ein Hoch auf den Firmenhund und die Fahrräder ;o)) Denn auch solche Dinge tragen dazu bei, ein eigenes, authentisches Profil zu entwickeln!
Bei mir sind es Chucks, die Farbe Rot und schräge Handtaschen … *ggg*.

Beste Grüße,
Christa Goede

Von: Mirko Kaminski

Mirko Kaminski — Tue, 20 May 2014 11:35:04 +0000

Sehr gut! Ich erinnere mich noch sehr gut daran, als wir das erste Mal den Buerohund mit auf die Website nahmen und ein sehr guter Kollege sofort meinte, das passt nicht zum einem Makler und wirkt unseriös. Wir haben es beibehalten und ansonsten nur positive Kritik bekommen. Wir kommen außerdem mit dem Fahrrad zum Termin, nicht weil es besser ankommt, sondern weil wir es lieben. WIR sind so wie WIR sind und das seit über 10 Jahren.

Von: Christa Goede

Christa Goede — Tue, 20 May 2014 06:44:23 +0000

Als Antwort auf Bernd Slaghuis.

Danke, Bernd ;o) Es freut mich sehr, dass mein Beitrag so große Zustimmung findet!

Liebe Grüße,
Christa

Von: Bernd Slaghuis

Bernd Slaghuis — Mon, 19 May 2014 22:05:36 +0000

Hallo Christa,

Guter Beitrag! Authentizität ist wichtig. Aber … Es ist für viele Menschen (und damit auch für Unternehmen) oft schwierig, sich zu reflektieren und überhaupt selbst zu erkennen, welches die eigenen Ziele, Werte und Fähigkeiten sind. Das ist anstrengend und vielleicht wollen sie auch gar nicht so genau hinsehen, wer/was sie wirklich sind – aus Angst und Unsicherheit vor dem eigenen Spiegelbild. Zudem erscheint für viele Unternehmen eine (langweilige) Positionierung in der Mitte als die am besten geeignete Strategie zur Positionierung zu sein. Das Ergebnis: Einheitsbrei im Wettbewerb. Authentizität ist aus meiner Sicht der wichtigste Schlüssel für Sympathie. Und die ist gerade auch für Unternehmen in der Wahrnehmung ihrer Kunden ein bedeutender Wettbewerbsfaktor. Daumen hoch für mehr Authentizität von Unternehmen – und den Menschen dahinter!

Viele Grüße aus Köln
Bernd

Von: Christa Goede

Christa Goede — Mon, 19 May 2014 10:17:41 +0000

Als Antwort auf Roswitha Neitzel.

Liebe Roswitha,

genau, die Mischung macht’s ;o)) Und zwar die ganz individuelle Mischung. Denn jedes Unternehmen hat seine eigenen Stories – die gilt es herauszufinden. Und dazu gehört Mut!
Danke für dein Feedback!
Liebe Grüße sendet
Christa

Von: Roswitha Neitzel

Roswitha Neitzel — Mon, 19 May 2014 08:34:00 +0000

Liebe Christa!
ICH schnarche nicht! Und ich gleiche mit „Ecken und Kanten“ wenigstens ein wenig die Statistik wieder aus! *lach
Super Artikel – super geschrieben und aus meiner Sicht nach über 2 Jahrezehnten Coaching absolut realistisch! DAS ist immer wieder – egal um welches aktuelle Problem es geht – das „Ende der Fahnenstange“ – Authentizität! Das „Damokles-Schwert“, das generell über den Menschen schwebt, ist eines der größten Probleme; die Angst, was andere Menschen denken oder sagen könnten. Dabei ist die Sehnsucht nacht Echtheit groß. Und – korrekt – im Business zeigt sich das in der Angst als „unseriös“ bzw. „unprofessionell“ definiert zu werden! Dabei ist – wie Du es in Deinem letzten Kommentar beschreibst – die Lösung so einfach: Die „Mischung“ machts! Nicht „entweder oder“ sondern „sowohl als auch“! Weil man Menschen nicht durch „Zahlen, Daten, Fakten“ sondern nur in der Emotionalität erreicht – auch und gerade im Business! Die Studien darüber will ich gar nicht heranziehen….. *lächel Ich bin der Klasssiker im Polarisieren und habe extrem gute Ergebnisse damit, wie auch mein Klientel, das bereit ist damit mal mutiger umzugehen! DANKE für Deinen Beitrag! Schönen Wochenstart! Roswitha

Von: Christa Goede

Christa Goede — Mon, 19 May 2014 06:52:07 +0000

Als Antwort auf Connie.

Liebe Connie,

hm, deinen Ton finde ich irgendwie nicht sonderlich fein ;o)) Trotzdem möchte ich dir gerne antworten: Storytelling hat NICHTS mit „Kumpelgetue“ oder „Unseriosität“ zu tun. Und „Geschrei“ sollte darin auch nicht vorkommen. Ich gebe dir aber in einem Punkt recht: Wenn du eine Software für eine Druckstraße suchst, solltest du die gewünschten fachlichen Informationen finden. Diese sollten aber eingebettet sein in einen Gesamtauftritt, der eben AUCH Storytelling beschreibt. Wenn du dich zum Beispiel bei deiner Recherche auch für das Unternehmen interessierst, das die gewünschte Software herstellt, wird Storytelling wichtig. Und zwar nicht in Form von „Fußballplatz-Geplapper des Hilfsprogrammierers“ oder „der Fotostrecke vom letzten, tollen Betriebsausflug“.

Was ein Glück besteht zum Beispiel eine Website aus mehreren Einzelseiten und Navigationspunkten ;o)) Da bleibt viel Platz, um sich an alle Zielgruppen zu wenden, die mit verschiedenen Fragestellungen im Unternehmensauftritten landen.

Liebe Grüße,
Christa

Von: Christa Goede

Christa Goede — Mon, 19 May 2014 06:44:51 +0000

Als Antwort auf Petra Schachtner.

Hallo Petra,
auch ein Familienunternehmen hat Mitarbeiter, die für den Erfolg des Unternehmens eine ganz entscheidende Rolle spielen. Warum sollte man diese Mitarbeiter in Social Media oder sogar beim gesamten Marketing außen vor lassen? Wenn nur „der Chef/die Chefin“ spricht, wirkt das in vielen Fällen nicht sonderlich glaubhaft. Denn Geschichten schreiben ALLE! Toller Nebeneffekt: Die Chefin/der Chef hat wieder mehr Zeit, wenn es auch Mitarbeiter in diesen Prozess mit einbezieht ;o))
Liebe Grüße,
Christa